Режим работы — рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику

Comments

• Цитата: Здравствуйте. Поделитесь,пожалуйста, опытом по такому вопросу: в стоматологической клинике медсестры работают два дня по 12 часов ( с 9 до 20),потом два дня отдых,плюс две дежурные субботы по 6 часов.Предприятие не работает по воскресеньям.Норма в неделю для медсестер составляет 39 часов.Пыталась составить график работы на 1 квартал ( режим работы рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику,суммированный учет раб.времени,учетный период -квартал).Получается недоработка .Норма 442,6ч,фактически 390 ч.-за квартал.Вопрос: какие последствия имеет недоработка часов работника для работодателя с точки зрения контролирующих органов.Нужно ли недоработку оплачивать.Может быть лучше как-то оформить медсестер на неполный рабочий период( месяц,например, или день).Спасибо.

  
  Добрый вечер. Во-первых с 9 до 20 получается 11 час, 39 часов норма в неделю-это откуда? Не совсем понятно. Возможно у вас лишний штат сотрудников.
• Норма 39 часов в неделю для медперсонала установлена законодательством.Лишнего штата нет- всего две медсестры.Работают 12 часов ( уходят в 21 час.Я неверно написала.
  Медсетрам так работать удобнее,чем каждый день по 7 часов,но получается недоработка.Как тут быть просто не могу придумать.
• Цитата: 39 часов норма в неделю-это откуда?

  
  как откуда - статья350 трудового кодекса
• Цитата: .Работают 12 часов ( уходят в 21 час.Я неверно написала.

  
  Если медсестры работают с 9 до 21, то всё равно не может быть 12 часов, т.к. обязательно должен быть предусмотрен перерыв на обед.
• Цитата: Цитата: .Работают 12 часов ( уходят в 21 час.Я неверно написала.Если медсестры работают с 9 до 21, то всё равно не может быть 12 часов, т.к. обязательно должен быть предусмотрен перерыв на обед.

  
  
  Здравствуйте.
  Извините,но я обратилась с просьбой о помощи и ждала ответов по существу вопроса. Перерыв на обед предусмотрен.Работают по 11 часов, в любом случае у них возникает недоработка - о чем и были мои вопросы.Очень бы хотелось мнения об этом почитать.Жаль,что я их так и не дождалась.
• Всем здравствуйте!
  По поводу недоработок: Работодатель обязан организовать работу так, чтобы сотрудник, которому установлен суммрованный учет, за учетный период полностью отработал норму рабочего времени.
  Когда-то я изучала этот вопрос для себя, ссылок на нормативные акты сейчас не найду. Но Положение об оплате составила следующим образом:
  " Тарифная ставка определяет оплату труда работника за месяц (при нормальной продолжительности рабочего времени), а фактический заработок считается по отработанным часам. Первоначально определяется часовой заработок работника в соответствии с тарифной ставкой, и исходя из него рассчитывается оплата труда работника. В этом случае количество фактически отработанных часов надо умножить на рассчитанный часовой размер тарифной ставки.
  Если в учетном периоде, установленном правилами внутреннего трудового распорядка, работодатель не обеспечит отработку нормального количества рабочего времени работнику, то заработная плата ему будет рассчитываться исходя из нормального количества рабочих часов. В последний рабочий день учетного периода по работникам с суммированным учетом рабочего времени считается количество фактически отработанного времени и сравнивается с нормальной продолжительностью рабочего времени за этот период, определяется количество неотработанных часов до нормы или сверхурочных часов. Рассчитанные таким образом недоработки рабочего времени подлежат оплате путем умножения количества подсчитанных часов на стоимость часа. Рассчитывается стоимость часа следующим образом: оклад за учетный период/ количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе за учетный период по производственному календарю." Может Вам это поможет.
• ЮлВик, спасибо.