В каких НКО можно выплачивать вознаграждение вместо заработной платы?
Добрый вечер, коллеги!
Жилищным кодексом закреплена возможность выплачивать председателю и членам правления вознаграждение.Оно выплачивается на основании решения общего собрания членов. То есть можно не платить зарплату и не заключать трудовой договор. Достаточно назначить решением общего собрания председателя и членов. Эти правила распространяются только на ТСЖ и ЖСК. ИЛи и другие НКО могут не оформлять трудовой договор а оформить только решение общего собрания и по нему платить вознаграждение? (подп. 11 п. 2 ст. 145 ЖК РФ).
Жилищным кодексом закреплена возможность выплачивать председателю и членам правления вознаграждение.Оно выплачивается на основании решения общего собрания членов. То есть можно не платить зарплату и не заключать трудовой договор. Достаточно назначить решением общего собрания председателя и членов. Эти правила распространяются только на ТСЖ и ЖСК. ИЛи и другие НКО могут не оформлять трудовой договор а оформить только решение общего собрания и по нему платить вознаграждение? (подп. 11 п. 2 ст. 145 ЖК РФ).
Comments
-
Добрый день.
Если НКО осуществляет, предположим, образовательную деятельность или оказывает медицинские услуги, то какое отношение к этому может иметь норма, установленная Жилищным кодексом? -
Добрый день!Получается трудовые договора во всех НКО нужно заключать , кроме ТСЖ и ЖСК. в последних - возможно вознаграждение
-
Чисто теоретически - в любой НКО может не быть сотрудников вообще. Но на практике чаще всего без штатных сотрудников не обойтись никак. Необходимость выбирать тот или иной тип договора для руководителя всякий раз определяется индивидуально, поскольку всегда зависит от реальных условий хозяйствования НКО и характера деятельности этого конкретного ФЛ.
Если попытаться вывести единое правило, то я бы сформулировала его примерно так: "возникающие сомнения трактуйте в пользу трудового договора". -
Спасибо!
