Что делать, если работник пропал

Comments

• А что делать, если работник с декабря 2010 и по настоящее время не явился на работу? В его адрес (по месту прописки и по месту фактического жительства) были отправлены письма с предложением явиться в отдел каров и дать объяснения по поводу своего отсутствия (уведомление о получении одного вернулось, второе письмо вернулось не полученным), но ответа на письмо мы так и не дождались.
• Цитата: А что делать, если работник с декабря 2010 и по настоящее время не явился на работу? В его адрес (по месту прописки и по месту фактического жительства) были отправлены письма с предложением явиться в отдел каров и дать объяснения по поводу своего отсутствия (уведомление о получении одного вернулось, второе письмо вернулось не полученным), но ответа на письмо мы так и не дождались.

  
  
  Добрый день. Лучше задайте этот вопрос в разделе "Кадровый учёт" - это будет логичнее.
• Цитата: А что делать, если работник с декабря 2010 и по настоящее время не явился на работу? В его адрес (по месту прописки и по месту фактического жительства) были отправлены письма с предложением явиться в отдел каров и дать объяснения по поводу своего отсутствия (уведомление о получении одного вернулось, второе письмо вернулось не полученным), но ответа на письмо мы так и не дождались.

  
  
  Добрый день.
  
  Ответу на ваш вопрос и посвящена данная статья. Прочтите ее внимательнее 😀 А то, с какого именно числа работник не вышел, значения не имеет. В статье описан универсальный алгоритм для подобных случаев.
• Здравствуйте.
  В статье не универсальный алгоритм. Ведь сотрудник мог пропасть без вести и умереть, тогда он уже никогда не явится и не сможет объяснить причину своего отсутствия на работе. А работодатель будет много лет своего существования каждый рабочий день фиксировать факт его отсутствия, каждый день составлять акт, приглашать свидетелей и добавлять этот акт в личное дело сотрудника? А что, если организация через много лет захочет прекратить свою деятельность, всё равно ведь придётся увольнять всех сотрудников, в том числе и отсутствующего по неизвестной причине.
• Добрый день! и какие будут предложения? 😀
  По мне, так алгоритм вполне себе универсальный. А в описанной Вами ситуации, можно поступить двояко - при ликвидации организации уволить всех в связи с ликвидацией (ибо вам уже все равно будет, подаст он в суд или нет, т.к. организации уже не будет: цинично немного, но факт). Можно пойти вторым путем и обратиться в суд с заявлением о признании работника умершим. Заявление подается в порядке гл. 30 ГПК.
• Здравствуйте, Алексей Крайнев.
  
  Мне просто алгоритм показался неуниверсальным именно потому, чтобы там неявно предполагалось, что рано или поздно работник всё-таки явится на работу и объяснит причину своего отсутствия. А я сразу придумал ситуации, когда это не так и действовать по алгоритму становится невозможно или затруднительно. А после Вашего дополнения алгоритм уже стал универсальнее.
  
  Спасибо.
• Мы должны при любых обстоятельствах выяснить местонахождения сотрудника и что с ним случилось, либо увольнять через суд.
• Цитата: Мы должны при любых обстоятельствах выяснить местонахождения сотрудника и что с ним случилось, либо увольнять через суд.

  
  Добрый день!
  Когда Вы оставляете комментарии под публикациями, не забывайте, пожалуйста, здороваться. Уважительное отношение к участникам форума и авторам публикаций - требование правил форума.