Как проводить индексацию зарплаты в 2022 году?

Comments

• Добрый день!

  Цитата: подскажите, пожалуйста, в 2022 г. на какой % компания обязана увеличить заработную плату работникам, правильно ли я понимаю, что не меньше чем на 8.4%?

   Ориентироваться нужно на тот показатель который прописан в документах работодателя.
   В статье 134 ТК индексация зарплаты прописана очень расплывчато.
  

  Цитата:Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели -в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

  Работодатель сам устанавливает порядок индексации зарплаты.
  Необходимы локальные нормативные акты, в которых прописан порядок индексации заработной платы.
   Это может быть блок в положении об оплате труда или в коллективном договоре. Можно прописать порядок индексации в каждом трудовом договоре.
  Можно создать отдельное положение об индексации зарплаты. Каждый работодатель принимает решение самостоятельно.
  Можно индексировать только оклад, а выплаты в твердой сумме оставлять в прежних размерах.
  Можно производить индексацию:
  - пропорционально росту потребительских цен по РФ или в регионе,
  - пропорционально росту прожиточного уровня в регионе или по стране в целом,
  - можно исходя уровня инфляции, прогнозируемого или за определенный прошедший период, например, год, 
  Показатель выбирается самостоятельно. Лишь бы фигурировало слово "индексация".
  
  Как прописана индексация зарплаты в документах Вашей организации? Почитайте и следуйте этим нормам.
  
  

  Цитата: А также прошу уточнить с какого числа должно быть увеличение ЗП, с 01.01.2022 или с 01.02.2022?

  Это тоже устанавливается в документах работодателя. Зарплату можно индексировать хоть с января, хоть с февраля, хоть с августа. Можно индексировать зарплату несколько раз в год.